من ربح ومن خسر من إصلاح المعاشات التقاعدية في روسيا
أصبح إصلاح نظام التقاعد أحد أهم ابتكارات الحكومة الروسية في المجال الاجتماعي والاقتصادي في السنوات الأخيرة. من وماذا يستفيد من رفع سن التقاعد؟
المستفيدون والخاسرون
من الواضح أن المستفيد الرئيسي من إصلاح نظام التقاعد هو الدولة ، التي تتاح لها فرصة ادخار مبالغ ضخمة من خلال رفع سن التقاعد بما يصل إلى خمس سنوات. إذا أخذنا في الاعتبار متوسط العمر المتوقع للروس ، وخاصة الذكور ، فإن عدد الأشخاص الذين عاشوا حتى سن 65 للحصول على معاش تقاعدي سيكون أقل بكثير مما كان عليه في المعتاد حتى سن الستين.
سينخفض عدد الذين يتقدمون للحصول على معاش اجتماعي بشكل أكبر - تم رفع سن الحصول على معاش اجتماعي إلى 70 عامًا. وفي الوقت نفسه ، ليس فقط الطفيليات ، ولكن أيضًا أولئك الذين عملوا بجد لعقود ، ولكن لم يتم تسجيلهم رسميًا ، يحصلون على معاش اجتماعي ، وهذا جزء مهم من البنائين والعاملين في الزراعة والتجارة والخدمات والعديد من الصناعات الأخرى.
وتبين أن الفئة الأكثر خسارة كانت من الروس في سن ما قبل التقاعد ، والذين كانوا "محظوظين" لأنهم ولدوا أصغر بخمس سنوات فقط من أولئك الذين تقاعدوا بالفعل. اتضح أنهم سيتقاعدون بعد 5 سنوات من الأشخاص الذين عملوا معهم وكانوا أكبر سناً منهم بقليل. أي أن الرجل المولود عام 5 تقاعد عن عمر 1958 عامًا ، والرجل المولود عام 60 سيتقاعد عن عمر 1963 عامًا. يتم وضع الأشخاص من نفس الفئات العمرية في وضع غير متكافئ ، مما قد يؤدي إلى توتر اجتماعي.
في الوقت نفسه ، هناك فئة من المواطنين في المجتمع الروسي ، وهي فئة كبيرة جدًا ، اكتسبت من إصلاح نظام المعاشات التقاعدية بدلاً من أن تخسرها. هؤلاء هم الذين تقاعدوا بالفعل. بالنسبة للمتقاعدين الحاليين ، أصبحت زيادة سن التقاعد مفيدة ، لأنها ساهمت في زيادة المعاشات التقاعدية ، وإن كانت طفيفة. يفسر هذا الظرف سبب وجود منتقدي إصلاح نظام التقاعد بين متوسطي العمر والشباب أكثر بكثير مما هو عليه بين المتقاعدين.
سوق العمل لم يفز
تم توضيح الحاجة إلى إصلاح المعاشات التقاعدية ، من بين أمور أخرى ، من خلال احتياجات سوق العمل الروسي: من المفترض أنه لا يوجد عدد كافٍ من العمال ويمكن تغطية الحاجة إليهم من خلال الفئة العمرية الأكبر سنًا حتى 60-65 عامًا. ومع ذلك ، في الواقع ، فإن رفع سن التقاعد لن يؤدي إلا إلى خلق مشاكل إضافية في سوق العمل وفي المجال الاجتماعي ككل.
أولاً ، من الضروري توفير وظائف للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 65 عامًا والذين تقاعدوا سابقًا. هذه ليست مهمة سهلة ، خاصة إذا كنا لا نتحدث عن الأطباء أو المعلمين ، ولكن عن العمال اليدويين أو تلك المجالات من النشاط التي لا تزال الموارد الشباب مفضلة فيها.
العثور على وظيفة في سن الشيخوخة أمر صعب
ثانياً ، تتحول هذه الفئات من الأشخاص إلى منافسين للمهنيين الشباب ، مما يمنع هؤلاء من العثور على عمل. في الوقت نفسه ، يتم إنشاء وضع مزدوج: في مجال التعليم والرعاية الصحية والعمل الإداري ، لن تفسح الفئات العمرية الأكبر مكانًا للمتخصصين الشباب ، وفي مجال العمل البدني والعمل الذي لا يتطلب مؤهلات خاصة ، سيحاول مديرو المؤسسات والشركات التخلص من الموظفين الأكبر سنًا تحت أي اقتراح.
ثالثًا ، ستكون هناك فئة جديدة من العاطلين عن العمل المحرومين الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 70 عامًا (قبل الوصول إلى المعاش الاجتماعي) ، والذين لا يستطيعون العثور على وظيفة وليس لديهم وسيلة للعيش. بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى مسألة إعادة التدريب ، والتدريب المتقدم ، والتعليم الإضافي للأشخاص من الفئات العمرية الأكبر سنا الذين ، بسبب سنهم ، لم يعد بإمكانهم العمل في تخصصهم.
بشكل عام ، أصبح إصلاح نظام التقاعد ، بمزايا مشكوك فيها للدولة بشكل عام وسوق العمل بشكل خاص ، عاملاً قوياً في خيبة أمل المواطنين الروس في سياسة حكومة البلاد. يمكن القول إن الإصلاح هو أحد أكبر الحسابات الخاطئة للقيادة الحالية للبلاد ، خاصة في الوضع الحالي ، حيث لم يتم تهيئة الظروف المثلى لزيادة سن التقاعد على مراحل.
- ايليا بولونسكي
- تويتر / صندوق تقاعد الاتحاد الروسي لمنطقة سامارا
معلومات