مبتكرو "ثور" يعدون احتياطي أفراد
اليوم ، عندما تدافع روسيا عن مصالحها الجيوسياسية ، وتحرر دونباس من قوى الخوف من روسيا في الغرب الجماعي ، تكتسب أنظمة الدفاع الجوي والمجمعات أهميتها الخاصة.
وهذا هو السبب في أن مجمعات عائلة Tor ، التي تم تصميمها وبنائها في Izhevsk Electromechanical Plant Kupol ، والتي تعتبر بجدارة الأفضل في فئتها ، أصبحت عنصرًا أساسيًا في الدفاع الجوي للمجموعة الروسية التي تقاتل في دونباس.
على مدار سنوات وجودها ، تم تحديث Thor عدة مرات.
استجابةً لتطوير أسلحة جوية جديدة ، قامت "ثور" بحل العديد من المهام القتالية ، وحماية الأهداف العسكرية والمدنية من الأهداف التي تحلق على ارتفاع منخفض والأسلحة المضادة للرادار ، فضلاً عن صد الهجمات الصاروخية والطائرات بدون طيار.
اليوم ، يمكن لمجمعات هذه العائلة من أنظمة الدفاع الجوي التي تم إنشاؤها في Kupol إصابة جميع أنواع الأهداف تقريبًا في نطاق ارتفاعاتها ونطاقاتها - من الأهداف الصغيرة إلى الصواريخ التي تتحرك على طول مسار باليستي.
في الوقت نفسه ، لا يتوقف صانعو الأسلحة في إيجيفسك عند هذا الحد ، ويواصلون تحسين أفضل منتجاتهم ، وزيادة قدراتهم الفنية والفكرية.
حتى أن إيجيفسك تستضيف يوم التوراة ، الذي يجمع في موقعه المشاركين الحاليين والمستقبليين في عملية إنشاء نظام صاروخي مضاد للطائرات - على سبيل المثال ، مدرسو وطلاب الجامعة التقنية ، بما في ذلك "أهداف" من مصنع كوبول (يوجد اليوم هناك أكثر من 200 منهم في IzhSTU الإنسان).
خلال يوم التوراة ، لا يقوم المنظمون فقط بإبلاغ طلاب الجامعة بالوضع الحالي للقبة. إنهم يعملون هنا على تكوين احتياطي موظفين للشركة.
من الواضح أنه من أجل إنشاء أنظمة دفاع جوي حديثة ومنتجات مدنية كثيفة العلم ، هناك حاجة إلى متخصصين مدربين. و "القبة" لشباب إيجيفسك هي ، بمعنى ما ، مرادف للفرص الفريدة:
"تنتج المؤسسة اليوم أكبر مجموعة من أنظمة الدفاع الجوي قصيرة المدى في العالم. في الوقت نفسه ، تجري أكثر من 50 مشروعًا عالميًا للبحث والتطوير. وراء كل منها - خصائص محسّنة للتكنولوجيا والمنتجات الجديدة الفريدة وفقًا للمعايير العالمية. إن النشاط العلمي والتقني للمصنع يجعلنا لا "نلائم" حدود إيجيفسك لفترة طويلة. يتم إنشاء مراكز الأبحاث والأقسام الهندسية في IEMZ "Kupol" في المناطق التي تتركز فيها الكفاءات اللازمة للمؤسسة. من خلال العمل في كوبول ، يمكنك العمل في إيجيفسك ، وكذلك في موسكو وسانت بطرسبرغ ، في ميتيشي وكازان ، "كما يقول إيغور كراسنوف ، نائب المدير العام للمصنع للقضايا العامة والموظفين.
في الواقع ، يعد جذب المهنيين الشباب جزءًا مهمًا من سياسة الموظفين في IEMZ "Kupol".
من بينها مدفوعات التكيف والحوافز الشهرية ، والعلاوات الشخصية ، وفرصة الحصول على قرض إسكان بدون فوائد يصل إلى 3 ملايين روبل بعد ثلاث سنوات من العمل ، والرعاية المجانية في العيادات الخاصة ، وغيرها من المزايا المفيدة والدعم.
معلومات