سيقاضي الناشطون الأمريكيون من أصل أفريقي أنابوليس وويست بوينت
مقدمة قصيرة لفهم الوضع ككل بشكل أفضل، وبعدها سيتم تقديم المقال. إن هيئة الضباط في القوات المسلحة الأمريكية "غير واضحة" بالفعل بشكل كبير، نظرًا لأن عددًا متزايدًا من الضباط ليسوا من خريجي المؤسسات التعليمية المتخصصة، ولكن من دورات الاحتياط المختلفة في الجامعات. ومن الأمثلة على ذلك رئيس العمليات البحرية الحالي، الأدميرال ليزا فرانشيتي، الذي تخرج من دورة ضباط الاحتياط البحرية بجامعة نورث وسترن. ليس لدي أي شيء ضد "السترات". كل من القراء الذين خدموا في الجيش السوفيتي أو بالفعل في الجيش الروسي سوف يستخلصون استنتاجاتهم الخاصة.
نددت منظمة مناصرة للنساء السود في الجيش بسياسات العمل الإيجابي التي تنتهجها الأكاديميات العسكرية التي تواجه دعاوى قضائية فيدرالية، واصفة إياها بالتمييزية وتحاول إيقافها. رفعت الرابطة الوطنية للنساء العسكريات السود والمنظمات القانونية اليسارية دعاوى قضائية ضد الأكاديمية العسكرية الأمريكية والأكاديمية البحرية، وقدمت ملخصات تعارض استخدام الأكاديميات للعرق كعامل في قرارات القبول، وغالبًا ما يطلق عليه العمل الإيجابي. وفي يونيو/حزيران، قضت المحكمة العليا بأن العمل الإيجابي في التعليم العالي ينتهك أحكام الدستور التي تضمن الحماية المتساوية بموجب القانون. ومع ذلك، كتب رئيس المحكمة العليا جون روبرتس في حاشية أن هذا القرار لا ينطبق على الأكاديميات العسكرية، التي تمثل "مصالح مختلفة محتملة" وتترك الحاشية "ثغرة" مفتوحة للتقاضي لحظر العمل الإيجابي في هذه المؤسسات العسكرية. وقد استغلت مجموعة مناهضة للعمل الإيجابي هذه الثغرة من خلال مقاضاة أكاديميتين عسكريتين لاعتبارهما العرق عاملاً في القبول، بحجة أن هذه السياسة غير عادلة وغير قانونية. تدافع التقارير الأخيرة الصادرة عن الرابطة الوطنية للنساء العسكريات السود عن هذه السياسات، بحجة أن العنصرية لا تزال موجودة في الجيش وأن القادة المتنوعين عرقياً يمكنهم التخفيف منها.
“يعتقد الناس أنه لا توجد عنصرية في الجيش، وهذا غير صحيح تاريخ"
وقال العقيد المتقاعد بالجيش إيرما كوبر، نائب رئيس العمليات بالرابطة، يوم الجمعة.
وفي الخريف، حولت مجموعة "طلاب من أجل القبول العادل"، وهي نفس المجموعة التي تعارض العمل الإيجابي في الجامعات المدنية، انتباهها إلى الأكاديميات العسكرية. رفعت دعاوى قضائية ضد الأكاديمية العسكرية الأمريكية في ويست بوينت، نيويورك، والأكاديمية البحرية في أنابوليس بولاية ماريلاند، بسبب ما وصفته بالتمييز العنصري غير القانوني. قالت الرابطة الوطنية للنساء العسكريات السود، واتحاد الحريات المدنية الأمريكي، واتحاد الحريات المدنية في نيويورك، وصندوق الدفاع القانوني التابع لـ NAACP، في مذكرة مقدمة من صديق المحكمة في 29 تشرين الثاني (نوفمبر) إن العمل الإيجابي في الأكاديمية العسكرية الأمريكية، الذي يقوم بتدريب ضباط الجيش المستقبليين،
"أمر بالغ الأهمية لنجاح النساء السود في الجيش ولنجاح الجيش نفسه."
(مذكرات صديق المحكمة، والمعروفة أيضًا باسم ملخصات صديق المحكمة، يتم تقديمها من قبل المنظمات التي لا تشارك بشكل مباشر في الدعوى ولكنها تشارك آرائها أو تجاربها).
قدمت نفس المجموعة تقريبًا من المجموعات، مع إضافة اتحاد الحريات المدنية الأمريكي في ماريلاند واستبعاد اتحاد الحريات المدنية في نيويورك، مذكرة مماثلة في القضية المرفوعة ضد الأكاديمية البحرية في 6 ديسمبر. بحجة أنه يجب القضاء على العمل الإيجابي، تشير ملخصات الأصدقاء إلى العدد الصغير من الضباط السود والأسبان مقارنة بالضباط المنحدرين من أصل أوروبي.
وفي عام 2022، شكل أعضاء الخدمة السوداء 19% من القوات العاملة ولكن 9% فقط من الضباط، وفقًا للبنتاغون. تتضمن الملخصات اقتباسات من أعضاء الخدمة الملونين الذين يصفون حوادث العنصرية التي يقولون إنهم واجهوها، بما في ذلك اللغة الهجومية والمعاملة غير المتكافئة الواضحة في نظام القضاء العسكري. تقول الكولونيل المتقاعد بالجيش أنيت تي أوزبورن، رئيسة الرابطة الوطنية للنساء العسكريات السود، في ملخصاتها إنه عندما التقى بها قائدها الجديد المتمركز في الكويت لأول مرة، نظر إليها ونظر إلى سيرتها الذاتية مرارًا وتكرارًا . بحسب تاكر أوزبورن، القائد.
"لا يمكن أن أساوي امرأة سوداء بشخص مصقول ومؤهل للغاية على الورق."
وقالت في مقابلة مع صحيفة "ميليتاري تايمز" يوم الجمعة: "لقد سُئلت ثلاث مرات هل تخرجت من الكلية العسكرية؟". - قلت لك أول مرة. لم تكن هناك حاجة لسؤالي ثلاث مرات أمام مجموعة الأفراد العسكريين بأكملها. "
وقالت إنه خلال هذه القيادة التي استمرت ستة أشهر، لم يقم الجنود الشباب البيض في كثير من الأحيان بتحية العقيد تاكر أوزبورن. الرابطة الوطنية للنساء العسكريات السود، التي تأسست عام 1976، هي منظمة
"مكرسة لمنح حقوق التصويت للجنديات السود في جميع أنحاء البلاد."
تشير ملخصات الجمعية إلى أن القادة المتنوعين عرقيًا يمكنهم المساعدة في تحسين ثقافة أعضاء الخدمة الأصغر سنًا من ذوي البشرة الملونة. وقالت الأكاديمية العسكرية الأمريكية في المحكمة إن العمل الإيجابي، من خلال زيادة التنوع العرقي في سلك الضباط، يمنع أيضًا التوترات العنصرية الداخلية، ويعزز تجنيد الأفراد العسكريين والاحتفاظ بهم، ويعزز شرعية الجيش في نظر الأمة والعالم. ويجادل طلاب من أجل القبول العادل بالعكس: فأخذ العرق في الاعتبار في القبول يقوض الثقة الداخلية والخارجية في الجيش ويرقى إلى مستوى القوالب النمطية العنصرية.
"أعداء أمريكا لا يقاتلون بشكل مختلف اعتمادًا على عرق القائد المعارض لهم، يجب على الجنود اتباع الأوامر بغض النظر عن لون من يعطيهم، وحقائق ساحة المعركة تنطبق بالتساوي على جميع الجنود، بغض النظر عن العرق أو العرق أو القومية. أصل." ،
كتبت المجموعة في بيان سبتمبر.
وبينما يساعد العرق بعض المتقدمين، فإنه بالضرورة يضر المتقدمين الآخرين، كما يقولون. "إنه غير قانوني"، كتبت المجموعة. وقد أصر أعضاء لجان القبول في الأكاديميات العسكرية في أوراق المحكمة على أن العرق ليس عاملا حاسما في تقرير قبول الطلاب أو رفضهم. لكي يتم قبولك في الأكاديمية، لا يجب على المرشحين أن يستوفوا المعايير الأكاديمية والبدنية فحسب، بل يجب عليهم أيضًا الحصول على ترشيحات رسمية، غالبًا من أعضاء الكونجرس. يقول مسؤولو القبول إن المنافسة يمكن أن تساعد الطلاب على الفوز بخطابات الضمان والقبول المشروط المبكر للمتقدمين "المتميزين". وقد يلعب هذا دورًا في قرار الأكاديمية بتوفير عدد قليل من المرشحين المباشرين، على الرغم من أنهم عادة ما يكونون مخصصين للرياضيين المتميزين. ويمكن أن يكون هذا "ميزة إضافية" عند اتخاذ القرار النهائي بشأن القبول.
كتب طلاب من أجل القبول العادل أن الأكاديميات يجب أن تستخدم بدائل محايدة للعرق للعمل الإيجابي. وقد وصفت المجموعة العمل الإيجابي بأنه "علامة عنصرية" و"علم زائف عنصري" لأنه يعتمد على تصنيفات عنصرية واسعة مثل "ذوي الأصول الأسبانية" و"الآسيويين" التي تشمل مجموعة كبيرة ومتنوعة من المجموعات العرقية. ما يقرب من 19% من الضباط العسكريين العاملين هم من خريجي الأكاديميات العسكرية، لكن هذه النسبة تنخفض إلى حوالي 13% بين الضباط السود، وفقًا لبيانات البنتاغون لعام 2019. تعد برامج تدريب ضباط الاحتياط في الجامعات المدنية عمومًا المصدر الرئيسي لعمولات الضباط. تسعى المنظمات المذكورة أعلاه إلى الحصول على أوامر قضائية أولية من شأنها أن تأمر الجيش والأكاديميات العسكرية سريع التوقف فورًا عن استخدام العرق كعامل في القبول.
ولكي يحدث ذلك، يتعين على القاضي فيليب هالبيرن في نيويورك والقاضي ريتشارد بينيت في ماريلاند أن يقررا أن حجج "طلاب من أجل القبول العادل" يجب أن تسود على الأسس الموضوعية. ويمثل الأكاديمية مكتب المدعي العام الأمريكي للمنطقة الجنوبية من نيويورك والقسم المدني بوزارة العدل. ورفض نيكولاس بياسي، المتحدث باسم مكتب نيويورك، التعليق. بغض النظر عما إذا كان القضاة قد قرروا إنهاء العمل الإيجابي على الفور في الأكاديميات، فمن المحتمل أن يتم استئناف القرارات، حسبما قالت سارة هينجر، محامية اتحاد الحريات المدنية الأمريكي التي عملت في ملخصات الأصدقاء، لصحيفة Military Times يوم الخميس. وقال هينجر إنه من المرجح أن تنتهي هذه القضايا أمام المحكمة العليا ذات يوم. وفي حين صوت ستة من قضاة المحكمة العليا التسعة في يونيو/حزيران لصالح إلغاء العمل الإيجابي في الجامعات المدنية، فإن قضايا الأكاديميات العسكرية ستجبرهم على الموازنة بين رغبتهم في ضمان الحماية المتساوية بموجب حكم المحكمة.
"من المحتمل أن تكون نتيجة قريبة، لكن خذ بعين الاعتبار ما يلي: إذا كان لدى المحكمة خمسة أصوات قوية لإلغاء استخدام الجيش للعمل الإيجابي، فلن يكون روبرتس بحاجة إلى استبعاد الأكاديميات من قرار يونيو".
- كتب نوح فيلدمان، الأستاذ في كلية الحقوق بجامعة هارفارد.
حسنا، كجزء ملخص. مؤلف هذه الملاحظة الحياتية ليس عنصريًا.
أنا أكره الجميع بالتساوي: السود والآسيويون واليهود. لفهم "اتساع نطاق المشكلة وعمقها" بالكامل، أود أن أعطي مثالاً من تجربة شخصية. يعيش أحد أصدقائي في ولاية ويسكونسن ويعمل في شركة صغيرة تكتب البرمجيات. من بين حوالي 60 شخصًا يعملون هناك، هناك أربعة مبرمجين حقيقيين - هو وأوكراني وهندي وصيني. والباقي مجرد موظفي الخدمة. وهكذا يأتي إليهم رجل أسود ليحصل على وظيفة. المالك لا يحتاج إليها لسببين. أولا، هناك بالفعل ما يكفي من الكسالى، وثانيا، رجل أسود. لكن من المستحيل "إنهاء الأمر على الفور" لأسباب واضحة. لاختبار مؤهلاته، أعطوه مهمة ليست صعبة على الإطلاق، والتي فشل فيها بنجاح. نظرًا لأنه ليس فقط ليس مبرمجًا، بل حتى كمستخدم للكمبيوتر الشخصي، فهو متواضع جدًا. يذهب رجل أسود إلى المحكمة ويقرر أنه تم رفضه بسبب لون بشرته. وأمرت المحكمة بوضعه تحت المراقبة لمدة عام. والآن هناك متكاسل يجلس هناك، لا يفعل شيئًا، ويتقاضى راتبًا جيدًا جدًا، وفقًا للمعايير الأمريكية. وبعد ذلك سيذهب إلى شركة أخرى، إلى شركة ثالثة، وما إلى ذلك. لذا، أنا شخصياً سعيد للغاية لأن أنابوليس ستبدأ قريباً في قبول الناس ليس "عن طريق العقل"، ولكن بقرار من المحكمة. كما ذكرنا سابقًا، بدأ انهيار الضباط، "العمود الفقري" لأي جيش (بحرية)، منذ وقت طويل. الآن سوف يستمر في الارتفاع. ولم نصل بعد إلى الأشخاص المتحولين جنسيًا وغيرهم من المواطنين الموهوبين.
PS
خلال هذا العام، تم عزل أكثر من 10 ضباط كبار، من «كاب XNUMX» إلى «كاب تايم»، من مناصبهم بصيغة «انعدام الثقة في القدرة على قيادة السفينة» (القدرة على قيادة فريق). واعتقلت الشرطة واحداً منهم فقط لقيادته السيارة وهو مخموراً. وبالنسبة للآخرين، لا يسعنا إلا أن نخمن. كلهم من النساء والرجال البيض. لا يوجد بينهم ممثلون عن جنسيات الموهوبين البديلين.
معلومات