أين يمكن للجنرال أن يجد مساعديه؟
موضوع اليوم هو موضوع خاص. خاصة لأنها تهم بعض القراء أو لمسها مرة واحدة بشكل مباشر. وهي الإصلاحات الشهيرة لوزير دفاع روسيا السابق سيرديوكوف في مجال تجنيد الجيش. تلك الإصلاحات التي أدت إلى إغلاق العديد من الجامعات العسكرية. تحول التجنيد في الباقي إلى خيال. الأولاد ، الذين كانوا يحلمون بأن يصبحوا ضباط في الجيش الروسي منذ الطفولة ، أجبروا على التخلي عن حلمهم.
أصبح الإصلاح ظاهرة أكثر مأساوية للعديد من ضباط الجيش و سريع. الأشخاص الذين مروا في كثير من الأحيان ببوتقة الحرب أو المشاركة في النزاعات العسكرية تم طردهم ببساطة من صفوف الجيش. تحطمت الآمال في المستقبل. تم تدمير العائلات. بالنسبة للكثيرين ، كان العالم ينهار. في سن 30-40 ، وجد الشخص نفسه بدون أي احتمال في الحياة. تحول القباطنة والرائد والعقيد إلى "مبتدئين" مدنيين.
تحدث عن حقيقة أن معرفة وخبرة هؤلاء الأشخاص ضرورية ببساطة للدولة التي تحولت بسرعة إلى قصة خيالية. بعد المقابلة الأولى مع صاحب العمل. ثانيًا ، ثالثًا ... نعم ، نحن بحاجة إليك ... هؤلاء الأشخاص هم مجرد كنز لنا ... سوف نتصل بك ... في الواقع ، لماذا لا يستطيع رجل أعمال شاب ذو تفكير مستقبلي ، يبلغ من العمر أربعين عامًا ، غير قادر فقط للتفكير ، ولكن أيضًا للقيادة ، المرؤوس؟ ثم لا قدر الله من يدري كيف يعبر عن وجهة نظره؟ معروف؟
ومن الواضح أنه لم تكن هناك هياكل أمنية كافية للجميع.
أدى التخفيض السريع للوحدات العسكرية إلى حرمان الملازمين الشباب من آفاق الخدمة. تذكر كم من خريجي الجامعات العسكرية فور تخرجهم من الكلية ذهبوا إلى "مدني". هم فقط لم يوقعوا العقد. علاوة على ذلك ، كم من أولئك الذين وقعوا العقد غادروا "القباطنة". ربما يكون الكابتن هو الرتبة الأكثر شعبية بين الضباط المتقاعدين اليوم.
أولئك الذين كانوا محظوظين بما يكفي للخدمة في الجزء الأوروبي من روسيا ، في المدن الكبيرة ، تمكنوا بطريقة ما من التكيف. أعطى تطور الأعمال والنمو السريع للشركات الجديدة بعض الأمل على الأقل في العمل. وماذا عن أولئك الذين خدموا في سيبيريا والشرق الأقصى؟ وماذا أبقىهم؟
شقة في معسكر عسكري بعيد عن الحياة الطبيعية؟ فرصة عمل والحصول على راتب جيد؟ ظروف مناخية رائعة؟ وجهات نظر للأطفال؟ للأسف ، لكن الغالبية العظمى من هذا لم يكن في الأفق. وغادر الآلاف من الضباط هذه المنطقة. لم يغادروا لأنهم كانوا خائفين. لقد غادروا لأن الدولة لم تكن بحاجة إليهم بين عشية وضحاها.
تم تخفيض العديد من وظائف الضباط. تم إدخال مناصب للموظفين المدنيين مكانهم. أنا أفهم تمامًا الأمهات والآباء الذين يسعدون برؤية طهاة مدنيين في مقصف جندي. يجب أن يكون المدنيون أكثر مهارة من "الجنود". ومع ذلك ، في حالة نقل وحدة أو وحدة فرعية ، من الذي سيطعم الجنود؟ يتم "ربط" شخص مدني بالمنزل وبالبلدة. ولم يقسم. عمل منتظم ، لا أكثر.
بفضل سيرديوكوف ، فقد الجيش الروسي أكثر من 200 ضابط. 000 ألف شخص فقدوا جوهر حياتهم. علاوة على ذلك ، تم طرد معظم المفصولين في الشارع قبل مدة الخدمة المطلوبة لتلقي المعاش التقاعدي.
دعونا لا نتحدث عن هؤلاء الضباط الذين تقاعدوا بالفعل. على الرغم من وجود العديد منهم. المقر والمفوضية العسكرية وغيرها. نحن نتحدث عن أولئك الذين شغلوا مناصب منخفضة ولم يكن لديهم الكثير من النجوم على أحزمة الكتف.
عدد النقباء (وهذا الرابط هو فقط الأكثر ضرورة في الجيش - قادة الشركات والبطاريات) قد انخفض إلى النصف تقريبًا (1,8 ، على وجه الدقة). تم "طرد" قادة الوحدات بشكل أكثر شمولاً. تم تخفيض العقداء بمقدار 5 مرات. مقدم 4 مرات.
لقد أشرت على وجه التحديد إلى بيانات حول هذا الارتباط بين الجيش والبحرية. يفهم أي عسكري: هذا هو العمود الفقري لأي جيش. أولئك الذين يشاركون بشكل مباشر في الأعمال العدائية أو الذين يطورون عمليات قتالية. أولئك الذين أصبحوا بالفعل ضابطًا في الواقع ، وليس حسب الرتبة.
لكن الأمر أسهل إلى حد ما مع العقداء. تقليل ليس فقط الأجزاء ، ولكن أيضًا الإدارة. لهذا السبب عانى الكولونيلات.
لكن في المرحلة الأولى ، كانت الفكرة جيدة جدًا. تذكر عدد كبار الضباط الذين خدموا في الجامعات ومكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية والمصانع والمؤسسات الأخرى. كم عدد الضباط "لأنهم يدفعون مقابل المنصب والرتبة". تم اقتراح تقليص هذه المواقف. قرب الجيش. لكن ... تم اقتراح الحد من أولئك الذين كان ينبغي تقليصهم. ثم انطلقت أحزمة الكتف من القادة الحقيقيين. في الوحدات العسكرية ، بدأوا في تنفيذ "أوامر الأوامر".
الآن بعد أن أدركنا أن القوة ، بما في ذلك القوة العسكرية ، هي جزء مهم من الاستقلال ، تحاول الدولة بطريقة ما تصحيح الوضع. شهد التحاق الطلاب في المعاهد والأكاديميات العسكرية زيادة حادة. تمت زيادة البدل النقدي للأفراد العسكريين إلى مستوى مقبول. يتم بناء معسكرات عسكرية ذات ظروف معيشية حديثة تمامًا. بالنسبة للأفراد العسكريين النظاميين ، يتم حل مسألة الإسكان من خلال الرهن العقاري.
لكن اليوم هناك نقص رهيب في الضباط في الجيش الروسي. في جميع المناطق العسكرية. لكن خاصة في الشرق. الآلاف من وظائف الضباط الشاغرة. وحيث تكون هناك حاجة ماسة إلى الضباط. هذا ارتباط فصيلة وشركة. نفس هؤلاء الملازمين و starleys الذين هم باستمرار مع المقاتلين. تعتمد قوة الجيش على المعرفة والقدرة على تدريب هؤلاء الملازمين. وهم الذين يقودون الجندي إلى المعركة. كتف لكتف. حتى أنهم يموتون معًا.
قد يعترض بعض القراء. زادت الجامعات العسكرية بشكل كبير من معدلات الالتحاق بها. نعم ، لقد زادوا. وهام حقًا. الآن فقط ينبغي النظر في هذه الزيادة من "إصلاح" سيرديوكوف. واسمحوا لي أن أذكركم أنه في عام 2011 ، تم قبول 1160 شخصًا للدراسة في الجامعات العسكرية في روسيا. بالضبط. أكثر بقليل من ألف طالب ضابط في الجيش بأكمله. لجيش يقارب المليون شخص.
أثناء تواصلي مع كبار الضباط من رتبة رائد وما فوق أثناء التدريبات ، كثيراً ما سمعت شكاوى حول مستوى تدريب صغار الضباط. لقد وصل اليوم إلى النقطة التي يتم فيها تقييم الرقيب ذو الخبرة أعلى من رتبة ملازم. ببساطة لأنه ، بصفته قائد فصيلة / فرقة ، فإن الرقيب الذي أكمل الخدمة العسكرية هو بالفعل "جاهز للاستخدام". على عكس الملازم.
أصبح من الواضح أن الوضع بحاجة إلى تصحيح ، وعلى وجه السرعة.
اليوم في العديد من المفوضيات العسكرية الإقليمية تعمل مجموعات متنقلة من ضباط الأفراد من المنطقة العسكرية الشرقية. مهمة هذه المجموعات بسيطة - للعثور والعودة إلى جزء من ضباط الاحتياط في المنطقة الذين تم فصلهم من رتب القوات المسلحة. والضباط الصغار هم من يريدون العودة. نفس الارتباط الفصيل والشركة. أولئك الذين يبلغون من العمر 30 عامًا ، زائد أو ناقص 5.
تعود مبادرة هذه المحاولة بشكل رسمي إلى قائد المنطقة العسكرية الشرقية ، العقيد الجنرال سيرجي سوروفيكين. لماذا رسميا؟ لأن مثل هذه القرارات على الأقل يتم الاتفاق عليها مع الرئيس.
هل لهذه الفكرة أي مستقبل؟ وبحسب الأرقام الرسمية ، عاد نحو 600 شخص إلى الخدمة اليوم. يتم تعيين جميع الضباط في وحدات وأقسام قوات الدفاع الجوي. ولكن...
أعرف العديد من الضباط الذين "غادروا" تحت قيادة سيرديوكوف. كبار الضباط. ولن يعود أي منهم إلى الجيش. لا احد! فقط إذا كانت هناك حرب. إنهم مملحون بعرق الجنود في أفغانستان والشيشان ، وهم لا يعتقدون أنهم يستطيعون الآن الخدمة بشكل طبيعي. وقد فات الأوان لتغيير الحياة المنشأة حديثًا لمعسكرات الجيش. كل شيء "استقر".
لكن الشيء الأكثر أهمية هو أن الغالبية لا ترى آفاقًا في مثل هذه الخدمة. سواء بالنسبة لي أو للجيش. يمكنك الحصول على موقف. هل ستفيد المرؤوسين فقط؟ يفهم أي ضابط أن الشيء الرئيسي في الخدمة هو المنفعة. تدريب جندي وضابط ليتمكنوا من أداء أي مهمة. الضباط القتاليون متشككون بشأن "الموظفين". كانت هذه هي العادة في الجيش الروسي لفترة طويلة. لذلك فإن موضوع كبار الضباط كما أعتقد مغلق اليوم.
نظرت على وجه التحديد في الوظائف الشاغرة المعروضة في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري المحلي ، ومعظمهم من قادة الفصائل. أي شخص ، من بندقية آلية إلى طبية ، بما في ذلك ضباط الأسطول. الظروف ممتازة. لكن لسبب ما لا توجد قائمة انتظار.
إن الضباط الشباب المتعلمين بامتياز ، على عكس "كبار السن" ، قد اندمجوا بالفعل في الحياة المدنية. يتكيف الشباب بشكل أسرع. نعم ، والتعلم أيضًا. على الأرجح ، هناك من بين الشباب وأولئك الذين "لم يتناسبوا". لكن عدد هؤلاء سيكون ضئيلاً. وهل هم حقا مطلوبون في الجيش؟
بقيت المشكلة. الجامعات تعمل ، يتم تجنيد الطلاب. هيبة المهنة العسكرية اليوم عالية جدًا. من المستحيل تدريب محترف اليوم في غضون عامين. سلاح والمعدات العسكرية لا تتطلب فقط ضابطًا مختصًا ، بل تتطلب أيضًا شخصًا محترفًا حقًا في هذه التقنية. وهذه خمس أو ست سنوات من الدراسة.
قادة الوحدات والتشكيلات "يخرجون" بأفضل ما في وسعهم. يتم تعيين الرايات في مناصب صغار الضباط. في بعض الوحدات ، عادة ما يقود الفصائل رقباء متعاقدون. لكن هذا هو "سد الثغرات". خيار عند وجود الأسماك لعدم وجود الأسماك والسرطان. والرقيب ، ولا سيما الرقيب الجيد ، كما ذكر أعلاه ، لا يزال الدنيس.
إذن ما الذي ينتظرنا؟ أنا متأكد من أن مشكلة الموظفين اليوم تمثل صداعا لمعظم المقرات الرئيسية. كانت المنطقة العسكرية الشرقية ببساطة في أسوأ وضع. وتقريبا لا توجد احتمالات "للحصول" على ملازم جديد من الجامعة. أعتقد أنه في المستقبل القريب يجب أن نتوقع متغيرًا تم اختباره بالفعل في العهد السوفيتي. سيتم استدعاء خريجي الأقسام العسكرية من الجامعات المدنية لشغل مناصب ضباط الفصيلة. "السترات".
سيتم ملء الشاغر بالطبع. هنا فقط صفة مثل هؤلاء القادة ... كان القائد الجيد جدًا لدولة عظيمة على حق. "الكوادر يقررون كل شيء!" ويجب حماية هذه الإطارات. الجيش ليس مكتب إسكان. يمكن استبدال الماسحة بأخرى دون أي مشاكل. لكن الضابط إشكالية للغاية.
في العهد السوفياتي ، كانت "السترات" ظاهرة شائعة إلى حد ما. علاوة على ذلك ، ظل بعض الذين تم استدعاؤهم في الجيش وخدموا بشكل جيد في المستقبل. أنا أعرف متقاعد واحد. التحق بالجيش من معهد طشقند للفنون التطبيقية. في أفغانستان ، ذهبت إلى القافلة 7 مرات. متقاعد برتبة مقدم. وليس لديه فقط جوائز تذكارية على صدره.
ولكن لكي يظهر هؤلاء الضباط ، هناك حاجة إلى سياسة موظفين واضحة ومدروسة للغاية. يجب أن تكون العقود المبرمة عند الدخول إلى الخدمة طويلة بما فيه الكفاية. 5-7 سنوات على الأقل. ويجب أن يمنح العقد التالي بالفعل بعض الامتيازات. يحتاج الضابط إلى "إصلاح" في الوحدة.
بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري استئناف تناوب الضباط حسب المنطقة. يجب أن يخدم القادة في أكثر من منطقة واحدة فقط. يجب أن تكون هناك إمكانية لإعادة التوطين. كما كان الحال في الاتحاد السوفياتي. خمس إلى سبع سنوات وإما للترقية أو إلى منطقة أخرى. من الشرق إلى الغرب والعكس صحيح. وبالتالي ، هناك حافز للنمو مهنيا.
خلال العامين أو الثلاثة أعوام القادمة ، ستستمر مشكلة الأفراد ، خاصة على مستوى قائد فصيلة. يتطلب الجيش التعاقدي ، الذي نسمع عنه طوال الوقت ، قادة مدربين تدريباً جدياً. الجندي المحترف ليس مجندًا. معرفته ومهاراته من الدرجة الأولى. هذا يعني أن القائد يجب أن يكون متخصصًا.
وسوف أذكر قادة الوحدات والتشكيلات بالحكاية الخيالية القديمة: "كنا نقف في الليل فقط ، لكن نصمد طوال النهار". وسيأتي الملازمون. سوف يأتون ويصطفون. لكن ، للأسف ، ليس غدًا ، ولكن في غضون سنوات قليلة. يبقى أن نأمل ونؤمن أن المهنيين المدربين بشكل صحيح سيأتون. لا "يخدم" الصيادون العقد من أجل السكن المطلوب ومعاش تقاعدي سريع.
فقط على مثل هذه المبادئ يمكننا الحصول على جيش من المحترفين. المهنيين ليس بحضور العقود بل في الواقع. لكن هذه هي الآفاق المباشرة. في غضون ذلك ، يجب تدريب قادة الفصائل من بين أولئك الذين يتم تدريبهم. وابحث ، ابحث ، ابحث ...
أصبح الإصلاح ظاهرة أكثر مأساوية للعديد من ضباط الجيش و سريع. الأشخاص الذين مروا في كثير من الأحيان ببوتقة الحرب أو المشاركة في النزاعات العسكرية تم طردهم ببساطة من صفوف الجيش. تحطمت الآمال في المستقبل. تم تدمير العائلات. بالنسبة للكثيرين ، كان العالم ينهار. في سن 30-40 ، وجد الشخص نفسه بدون أي احتمال في الحياة. تحول القباطنة والرائد والعقيد إلى "مبتدئين" مدنيين.
تحدث عن حقيقة أن معرفة وخبرة هؤلاء الأشخاص ضرورية ببساطة للدولة التي تحولت بسرعة إلى قصة خيالية. بعد المقابلة الأولى مع صاحب العمل. ثانيًا ، ثالثًا ... نعم ، نحن بحاجة إليك ... هؤلاء الأشخاص هم مجرد كنز لنا ... سوف نتصل بك ... في الواقع ، لماذا لا يستطيع رجل أعمال شاب ذو تفكير مستقبلي ، يبلغ من العمر أربعين عامًا ، غير قادر فقط للتفكير ، ولكن أيضًا للقيادة ، المرؤوس؟ ثم لا قدر الله من يدري كيف يعبر عن وجهة نظره؟ معروف؟
ومن الواضح أنه لم تكن هناك هياكل أمنية كافية للجميع.
أدى التخفيض السريع للوحدات العسكرية إلى حرمان الملازمين الشباب من آفاق الخدمة. تذكر كم من خريجي الجامعات العسكرية فور تخرجهم من الكلية ذهبوا إلى "مدني". هم فقط لم يوقعوا العقد. علاوة على ذلك ، كم من أولئك الذين وقعوا العقد غادروا "القباطنة". ربما يكون الكابتن هو الرتبة الأكثر شعبية بين الضباط المتقاعدين اليوم.
أولئك الذين كانوا محظوظين بما يكفي للخدمة في الجزء الأوروبي من روسيا ، في المدن الكبيرة ، تمكنوا بطريقة ما من التكيف. أعطى تطور الأعمال والنمو السريع للشركات الجديدة بعض الأمل على الأقل في العمل. وماذا عن أولئك الذين خدموا في سيبيريا والشرق الأقصى؟ وماذا أبقىهم؟
شقة في معسكر عسكري بعيد عن الحياة الطبيعية؟ فرصة عمل والحصول على راتب جيد؟ ظروف مناخية رائعة؟ وجهات نظر للأطفال؟ للأسف ، لكن الغالبية العظمى من هذا لم يكن في الأفق. وغادر الآلاف من الضباط هذه المنطقة. لم يغادروا لأنهم كانوا خائفين. لقد غادروا لأن الدولة لم تكن بحاجة إليهم بين عشية وضحاها.
تم تخفيض العديد من وظائف الضباط. تم إدخال مناصب للموظفين المدنيين مكانهم. أنا أفهم تمامًا الأمهات والآباء الذين يسعدون برؤية طهاة مدنيين في مقصف جندي. يجب أن يكون المدنيون أكثر مهارة من "الجنود". ومع ذلك ، في حالة نقل وحدة أو وحدة فرعية ، من الذي سيطعم الجنود؟ يتم "ربط" شخص مدني بالمنزل وبالبلدة. ولم يقسم. عمل منتظم ، لا أكثر.
بفضل سيرديوكوف ، فقد الجيش الروسي أكثر من 200 ضابط. 000 ألف شخص فقدوا جوهر حياتهم. علاوة على ذلك ، تم طرد معظم المفصولين في الشارع قبل مدة الخدمة المطلوبة لتلقي المعاش التقاعدي.
دعونا لا نتحدث عن هؤلاء الضباط الذين تقاعدوا بالفعل. على الرغم من وجود العديد منهم. المقر والمفوضية العسكرية وغيرها. نحن نتحدث عن أولئك الذين شغلوا مناصب منخفضة ولم يكن لديهم الكثير من النجوم على أحزمة الكتف.
عدد النقباء (وهذا الرابط هو فقط الأكثر ضرورة في الجيش - قادة الشركات والبطاريات) قد انخفض إلى النصف تقريبًا (1,8 ، على وجه الدقة). تم "طرد" قادة الوحدات بشكل أكثر شمولاً. تم تخفيض العقداء بمقدار 5 مرات. مقدم 4 مرات.
لقد أشرت على وجه التحديد إلى بيانات حول هذا الارتباط بين الجيش والبحرية. يفهم أي عسكري: هذا هو العمود الفقري لأي جيش. أولئك الذين يشاركون بشكل مباشر في الأعمال العدائية أو الذين يطورون عمليات قتالية. أولئك الذين أصبحوا بالفعل ضابطًا في الواقع ، وليس حسب الرتبة.
لكن الأمر أسهل إلى حد ما مع العقداء. تقليل ليس فقط الأجزاء ، ولكن أيضًا الإدارة. لهذا السبب عانى الكولونيلات.
لكن في المرحلة الأولى ، كانت الفكرة جيدة جدًا. تذكر عدد كبار الضباط الذين خدموا في الجامعات ومكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية والمصانع والمؤسسات الأخرى. كم عدد الضباط "لأنهم يدفعون مقابل المنصب والرتبة". تم اقتراح تقليص هذه المواقف. قرب الجيش. لكن ... تم اقتراح الحد من أولئك الذين كان ينبغي تقليصهم. ثم انطلقت أحزمة الكتف من القادة الحقيقيين. في الوحدات العسكرية ، بدأوا في تنفيذ "أوامر الأوامر".
الآن بعد أن أدركنا أن القوة ، بما في ذلك القوة العسكرية ، هي جزء مهم من الاستقلال ، تحاول الدولة بطريقة ما تصحيح الوضع. شهد التحاق الطلاب في المعاهد والأكاديميات العسكرية زيادة حادة. تمت زيادة البدل النقدي للأفراد العسكريين إلى مستوى مقبول. يتم بناء معسكرات عسكرية ذات ظروف معيشية حديثة تمامًا. بالنسبة للأفراد العسكريين النظاميين ، يتم حل مسألة الإسكان من خلال الرهن العقاري.
لكن اليوم هناك نقص رهيب في الضباط في الجيش الروسي. في جميع المناطق العسكرية. لكن خاصة في الشرق. الآلاف من وظائف الضباط الشاغرة. وحيث تكون هناك حاجة ماسة إلى الضباط. هذا ارتباط فصيلة وشركة. نفس هؤلاء الملازمين و starleys الذين هم باستمرار مع المقاتلين. تعتمد قوة الجيش على المعرفة والقدرة على تدريب هؤلاء الملازمين. وهم الذين يقودون الجندي إلى المعركة. كتف لكتف. حتى أنهم يموتون معًا.
قد يعترض بعض القراء. زادت الجامعات العسكرية بشكل كبير من معدلات الالتحاق بها. نعم ، لقد زادوا. وهام حقًا. الآن فقط ينبغي النظر في هذه الزيادة من "إصلاح" سيرديوكوف. واسمحوا لي أن أذكركم أنه في عام 2011 ، تم قبول 1160 شخصًا للدراسة في الجامعات العسكرية في روسيا. بالضبط. أكثر بقليل من ألف طالب ضابط في الجيش بأكمله. لجيش يقارب المليون شخص.
أثناء تواصلي مع كبار الضباط من رتبة رائد وما فوق أثناء التدريبات ، كثيراً ما سمعت شكاوى حول مستوى تدريب صغار الضباط. لقد وصل اليوم إلى النقطة التي يتم فيها تقييم الرقيب ذو الخبرة أعلى من رتبة ملازم. ببساطة لأنه ، بصفته قائد فصيلة / فرقة ، فإن الرقيب الذي أكمل الخدمة العسكرية هو بالفعل "جاهز للاستخدام". على عكس الملازم.
أصبح من الواضح أن الوضع بحاجة إلى تصحيح ، وعلى وجه السرعة.
اليوم في العديد من المفوضيات العسكرية الإقليمية تعمل مجموعات متنقلة من ضباط الأفراد من المنطقة العسكرية الشرقية. مهمة هذه المجموعات بسيطة - للعثور والعودة إلى جزء من ضباط الاحتياط في المنطقة الذين تم فصلهم من رتب القوات المسلحة. والضباط الصغار هم من يريدون العودة. نفس الارتباط الفصيل والشركة. أولئك الذين يبلغون من العمر 30 عامًا ، زائد أو ناقص 5.
تعود مبادرة هذه المحاولة بشكل رسمي إلى قائد المنطقة العسكرية الشرقية ، العقيد الجنرال سيرجي سوروفيكين. لماذا رسميا؟ لأن مثل هذه القرارات على الأقل يتم الاتفاق عليها مع الرئيس.
هل لهذه الفكرة أي مستقبل؟ وبحسب الأرقام الرسمية ، عاد نحو 600 شخص إلى الخدمة اليوم. يتم تعيين جميع الضباط في وحدات وأقسام قوات الدفاع الجوي. ولكن...
أعرف العديد من الضباط الذين "غادروا" تحت قيادة سيرديوكوف. كبار الضباط. ولن يعود أي منهم إلى الجيش. لا احد! فقط إذا كانت هناك حرب. إنهم مملحون بعرق الجنود في أفغانستان والشيشان ، وهم لا يعتقدون أنهم يستطيعون الآن الخدمة بشكل طبيعي. وقد فات الأوان لتغيير الحياة المنشأة حديثًا لمعسكرات الجيش. كل شيء "استقر".
لكن الشيء الأكثر أهمية هو أن الغالبية لا ترى آفاقًا في مثل هذه الخدمة. سواء بالنسبة لي أو للجيش. يمكنك الحصول على موقف. هل ستفيد المرؤوسين فقط؟ يفهم أي ضابط أن الشيء الرئيسي في الخدمة هو المنفعة. تدريب جندي وضابط ليتمكنوا من أداء أي مهمة. الضباط القتاليون متشككون بشأن "الموظفين". كانت هذه هي العادة في الجيش الروسي لفترة طويلة. لذلك فإن موضوع كبار الضباط كما أعتقد مغلق اليوم.
نظرت على وجه التحديد في الوظائف الشاغرة المعروضة في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري المحلي ، ومعظمهم من قادة الفصائل. أي شخص ، من بندقية آلية إلى طبية ، بما في ذلك ضباط الأسطول. الظروف ممتازة. لكن لسبب ما لا توجد قائمة انتظار.
إن الضباط الشباب المتعلمين بامتياز ، على عكس "كبار السن" ، قد اندمجوا بالفعل في الحياة المدنية. يتكيف الشباب بشكل أسرع. نعم ، والتعلم أيضًا. على الأرجح ، هناك من بين الشباب وأولئك الذين "لم يتناسبوا". لكن عدد هؤلاء سيكون ضئيلاً. وهل هم حقا مطلوبون في الجيش؟
بقيت المشكلة. الجامعات تعمل ، يتم تجنيد الطلاب. هيبة المهنة العسكرية اليوم عالية جدًا. من المستحيل تدريب محترف اليوم في غضون عامين. سلاح والمعدات العسكرية لا تتطلب فقط ضابطًا مختصًا ، بل تتطلب أيضًا شخصًا محترفًا حقًا في هذه التقنية. وهذه خمس أو ست سنوات من الدراسة.
قادة الوحدات والتشكيلات "يخرجون" بأفضل ما في وسعهم. يتم تعيين الرايات في مناصب صغار الضباط. في بعض الوحدات ، عادة ما يقود الفصائل رقباء متعاقدون. لكن هذا هو "سد الثغرات". خيار عند وجود الأسماك لعدم وجود الأسماك والسرطان. والرقيب ، ولا سيما الرقيب الجيد ، كما ذكر أعلاه ، لا يزال الدنيس.
إذن ما الذي ينتظرنا؟ أنا متأكد من أن مشكلة الموظفين اليوم تمثل صداعا لمعظم المقرات الرئيسية. كانت المنطقة العسكرية الشرقية ببساطة في أسوأ وضع. وتقريبا لا توجد احتمالات "للحصول" على ملازم جديد من الجامعة. أعتقد أنه في المستقبل القريب يجب أن نتوقع متغيرًا تم اختباره بالفعل في العهد السوفيتي. سيتم استدعاء خريجي الأقسام العسكرية من الجامعات المدنية لشغل مناصب ضباط الفصيلة. "السترات".
سيتم ملء الشاغر بالطبع. هنا فقط صفة مثل هؤلاء القادة ... كان القائد الجيد جدًا لدولة عظيمة على حق. "الكوادر يقررون كل شيء!" ويجب حماية هذه الإطارات. الجيش ليس مكتب إسكان. يمكن استبدال الماسحة بأخرى دون أي مشاكل. لكن الضابط إشكالية للغاية.
في العهد السوفياتي ، كانت "السترات" ظاهرة شائعة إلى حد ما. علاوة على ذلك ، ظل بعض الذين تم استدعاؤهم في الجيش وخدموا بشكل جيد في المستقبل. أنا أعرف متقاعد واحد. التحق بالجيش من معهد طشقند للفنون التطبيقية. في أفغانستان ، ذهبت إلى القافلة 7 مرات. متقاعد برتبة مقدم. وليس لديه فقط جوائز تذكارية على صدره.
ولكن لكي يظهر هؤلاء الضباط ، هناك حاجة إلى سياسة موظفين واضحة ومدروسة للغاية. يجب أن تكون العقود المبرمة عند الدخول إلى الخدمة طويلة بما فيه الكفاية. 5-7 سنوات على الأقل. ويجب أن يمنح العقد التالي بالفعل بعض الامتيازات. يحتاج الضابط إلى "إصلاح" في الوحدة.
بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري استئناف تناوب الضباط حسب المنطقة. يجب أن يخدم القادة في أكثر من منطقة واحدة فقط. يجب أن تكون هناك إمكانية لإعادة التوطين. كما كان الحال في الاتحاد السوفياتي. خمس إلى سبع سنوات وإما للترقية أو إلى منطقة أخرى. من الشرق إلى الغرب والعكس صحيح. وبالتالي ، هناك حافز للنمو مهنيا.
خلال العامين أو الثلاثة أعوام القادمة ، ستستمر مشكلة الأفراد ، خاصة على مستوى قائد فصيلة. يتطلب الجيش التعاقدي ، الذي نسمع عنه طوال الوقت ، قادة مدربين تدريباً جدياً. الجندي المحترف ليس مجندًا. معرفته ومهاراته من الدرجة الأولى. هذا يعني أن القائد يجب أن يكون متخصصًا.
وسوف أذكر قادة الوحدات والتشكيلات بالحكاية الخيالية القديمة: "كنا نقف في الليل فقط ، لكن نصمد طوال النهار". وسيأتي الملازمون. سوف يأتون ويصطفون. لكن ، للأسف ، ليس غدًا ، ولكن في غضون سنوات قليلة. يبقى أن نأمل ونؤمن أن المهنيين المدربين بشكل صحيح سيأتون. لا "يخدم" الصيادون العقد من أجل السكن المطلوب ومعاش تقاعدي سريع.
فقط على مثل هذه المبادئ يمكننا الحصول على جيش من المحترفين. المهنيين ليس بحضور العقود بل في الواقع. لكن هذه هي الآفاق المباشرة. في غضون ذلك ، يجب تدريب قادة الفصائل من بين أولئك الذين يتم تدريبهم. وابحث ، ابحث ، ابحث ...
معلومات