المندوبية العسكرية عمرها مائة عام. يوم عمال المفوضيات العسكرية
في 8 أبريل ، تحتفل روسيا بيوم عمال المندوبية العسكرية. لقد واجه كل رجل روسي هؤلاء الأشخاص في حياته ، وتعتمد القدرة الدفاعية وأمن الدولة الروسية بشكل مباشر على نتائج عملهم. لم يتم اختيار تاريخ 8 أبريل كعطلة مهنية بالصدفة. بالضبط في مثل هذا اليوم قبل 100 عام بالضبط ، في 8 أبريل 1918 ، اعتمد مجلس مفوضي الشعب في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "مرسومًا بشأن إنشاء مفوضيات فولوست والمقاطعات والمقاطعات والمقاطعات للشؤون العسكرية" ، وفقًا لـ 7 مقاطعات و 39 مقاطعة و 385 مقاطعة و 7 آلاف مفوضية عسكرية فولوست.
كان إنشاء المفوضيات العسكرية أحد أهم خطوات الحكومة السوفيتية الفتية في طريقها لتشكيل الجيش الأحمر النظامي وضمان تجنيد الشباب فيه. سرعان ما أدركت القيادة السوفيتية أنه من المستحيل شن حرب ضد البيض والمتدخلين ، بالاعتماد فقط على التشكيلات التطوعية من العمال والبحارة والوحدات العسكرية للجيش الروسي القديم التي كانت قد انحازت إلى جانب البلاشفة. مطلوب المزيد والمزيد من الموارد البشرية.
لتجديد الجيش الأحمر بالمجندين ، كان هناك حاجة إلى نظام مطور للمحاسبة العسكرية ، ولإعداد الاحتياط ، كان التدريب العسكري مطلوبًا. نظرًا لأن التسليح العام للبروليتاريا كان أحد الركائز الأساسية للإيديولوجية الرسمية ، وكان هناك حاجة إلى المزيد والمزيد من الموارد البشرية لحماية السلطة السوفيتية ، فقد عُهد بأحد المجالات الرئيسية للمفوضيات العسكرية - تدريب الاحتياطيات واستدعاء الشباب للخدمة العسكرية.
في 22 أبريل 1918 ، تم اعتماد مرسوم اللجنة التنفيذية المركزية لعموم روسيا "بشأن التدريب الإجباري في فن الحرب" ، والذي ارتبط أيضًا ارتباطًا وثيقًا بإنشاء مفوضيات عسكرية عملت كقيادة لفسفو بوك. لإدارة أنشطة المفوضيات العسكرية ، تم تقديم منصب المفوض العسكري في نفس الوقت ، والذي لا ينبغي الخلط بينه وبين مفوضي الجبهات والجيوش والانقسامات والكتائب وأفواج الجيش الأحمر. وقد أوكل إلى المفوضين العسكريين في التشكيلات مهام القيادة السياسية والسيطرة على القيادة العسكرية ، وعهد إلى المفوضين العسكريين في مكاتب التسجيل والتجنيد العسكري بالعمل العسكري الإداري في الميدان.
أصبحت السنوات الأولى من السلطة السوفيتية هي الأصعب بالنسبة للمفوضيات العسكرية - بعد كل شيء ، كان عليهم ضمان تعبئة السكان الذكور في الجيش الأحمر في ظروف الحرب الأهلية ، والتغيرات السياسية العالمية ، وتدمير البنية التحتية الإدارية المحلية وعدم رغبة العديد من مواطني الجمهورية السوفيتية الفتية في التجنيد الإجباري.
كانت هناك خسائر كبيرة للغاية بين موظفي مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية - مثل الممثلين الآخرين للسلطات السوفيتية على الأرض ، ماتوا في المقام الأول خلال التمردات أو الانتفاضات ، ودمرهم المتمردين البيض والمعارضين للسوفييت. ومع ذلك ، في كثير من النواحي ، بفضل نظام الانتشار السريع للمفوضيات العسكرية ، تحول الجيش الأحمر حرفيًا في بضع سنوات إلى قوة مسلحة قوية يديرها التجنيد الإجباري. تحول نظام التدريب العسكري الشامل ، أيضًا بفضل مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية ، إلى تغطية جزء كبير من السكان السوفيت.
كان مفتاح العمل الناجح لمكاتب التسجيل والتجنيد العسكري في ذلك الوقت الصعب ، بالطبع ، هو الاختيار الصحيح للأفراد. من هم ضباط التجنيد العسكري في تلك السنوات؟ في الأساس ، كما يتضح تاريخ الوثائق ، تم تجنيد موظفي مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية من بين الرجال المسجلين والمعبئين للخدمة العسكرية في الجيش الأحمر. على سبيل المثال ، عندما صدر أمر في Ivanovo-Voznesensk لتسجيل جميع المسؤولين عن الخدمة العسكرية ، في غضون ثلاثة إلى أربعة أيام ، تم أيضًا تجنيد موظفي المفوضية العسكرية. تم نقل العديد من موظفي المفوضيات العسكرية من وحدات ومؤسسات أخرى تابعة للجيش الأحمر.
لم يكن جميع العاملين في المفوضيات العسكرية من جنود الجيش الأحمر ، فالعديد منهم جاءوا من المؤسسات السوفيتية أو الحزبية ، وبشكل أساسي من ميليشيات العمال والفلاحين. في كثير من الأحيان تم إرسال العمال إلى مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية بناء على توصيات الحزب. كان هذا ينطبق بشكل خاص على المفوضين العسكريين أنفسهم ومساعديهم. لكن في بعض الأحيان كان من الضروري تعيين موظفين حرفياً من الشارع ، ووضع إعلانات في صحف المقاطعات أو المدينة.
يُطلب من المرشحين للخدمة في المفوضيات العسكرية الذين يأتون "عند إعلان" استيفاء الحد الأدنى من متطلبات التأهيل ، أي الخبرة في الخدمة العسكرية ، أو الوظائف الهندسية أو الفنية ، أو التعليم المناسب أو الخبرة العملية. ومع ذلك ، لم يكن الاختيار صارمًا للغاية ، وغالبًا ما كان الأشخاص الذين لم يكونوا مستعدين لمثل هذا العمل ولم يكونوا قادرين على القيام به في كثير من الأحيان في مناصب قيادية أو مسؤولة. وهذا بالطبع أثر على عمل مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية ليس بأفضل طريقة. نظرًا لأنه خلال الأوقات الصعبة للحرب الأهلية ، كانت الخدمة العسكرية ، وخاصة في المؤخرة ، تضمن على الأقل مستوى معينًا من الدخل وحصص الإعاشة والزي الرسمي ، ذهب الناس طواعية للعمل في مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية ، مثل المؤسسات الحكومية أو الحزبية الأخرى .
كانت المهمة الأكثر أهمية لمكاتب التسجيل والتجنيد العسكري في الميدان في السنة الأولى للسلطة السوفيتية ، بالإضافة إلى أعمال التعبئة ، تشكيل وحدات عسكرية للجيش الأحمر في الميدان. بالفعل في 29 أبريل 1918 ، صدر الأمر المقابل لمفوضية الشعب للشؤون العسكرية ، والذي نص على أن هذه هي مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية وأنهم فقط يجب أن يشاركوا بشكل مباشر في تشكيل الوحدات العسكرية. من أجل إنشاء وحدات من الجيش الأحمر ، كان لابد من مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية المحلية للحصول على إذن خاص من القيادة المركزية. تم تشكيل فرق الجيش الأحمر وفقًا لملابس خاصة مرسلة من مفوضية الشعب ، بينما تم تشكيل الوحدات والوحدات الفرعية للاحتياجات المحلية من قبل مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية نفسها ، ولكن وفقًا للولايات التي وافقت عليها مفوضية الشعب.
كما تم تكليف لجنة التجنيد بمهمة اختيار أفراد القيادة للوحدات المشكلة حديثًا في الجيش الأحمر. كانت هذه مهمة أكثر صعوبة ، بالنظر إلى أنه كان لا بد من تجنيد القادة من الصفر. تم تدمير النظام القديم للتعليم العسكري الذي كان موجودًا في الإمبراطورية الروسية عمليًا ، وكانت هناك حاجة إلى المزيد والمزيد من القادة للوحدات القتالية في الجيش الأحمر. لذلك ، في 22 أبريل 1918 ، تم نشر مرسوم اللجنة التنفيذية المركزية لعموم روسيا "بشأن إجراءات ملء المناصب في الجيش الأحمر للعمال والفلاحين". وذكرت أن المفوضيات العسكرية المحلية جندت قادة الفصائل من بين الأشخاص الذين تدربوا في مدارس عسكرية خاصة أو الذين تميزوا في المعركة وأظهروا القدرة على قيادة الأفراد.
تم تجميع قوائم المرشحين لمناصب قادة الفصائل من قبل قادة الوحدات الفردية والمفوضين العسكريين. كانت مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية مسؤولة أيضًا عن فحص القادة المعينين حديثًا للامتثال الكامل لمواقعهم ، وهو ما قام به المفوضون العسكريون جنبًا إلى جنب مع قادة الوحدات. أولئك الذين يرغبون في الخدمة في الجيش الأحمر في مناصب قيادية يمكنهم أيضًا التقدم بطلب إلى مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية على مستوى المقاطعة وما فوقها ، وبعد ذلك تم إنشاء لجان التصديق العسكرية الخاصة تحت قيادة المفوضين العسكريين للحصول على شهاداتهم. نظروا في الطلبات المقدمة من الأفراد الذين يرغبون في أن يتم تجنيدهم كقادة فصائل ، وسرايا ، وأسراب ، وبطاريات للجيش الأحمر.
كان هناك ، كما يلاحظ المؤرخ أ.ب. كوزمين ، نظام دعاية مثير للاهتمام في اختيار المرشحين - تم نشر أسمائهم في الصحف المحلية ، وبعد ذلك يحق لأي مواطن في غضون عشرة أيام بعد النشر رفع اعتراضاته على المرشحين المحددين. لعبت مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية دورًا نشطًا في إنشاء المدارس والدورات العسكرية ، التي أخذها العمال بشكل أساسي ، وفي كثير من الأحيان أقل من قبل الفلاحين الفقراء. مجموعة منفصلة ، والتي كانت تعتبر أيضًا احتياطيًا لتجديد طاقم القيادة ، كانت من الضباط القيصريين السابقين وضباط الصف والمسؤولين العسكريين الذين لديهم بالفعل خبرة في الخدمة العسكرية ، وبالتالي تدريب عالي الجودة في الجيش الروسي القديم.
بعد نهاية الحرب الأهلية ، بدأت الدولة السوفيتية في بناء وتقوية الجيش الأحمر. نظرًا لوجوده في بيئة معادية ، وفي ظروف الخطر المستمر لبدء الحرب ، لم يكن الاتحاد السوفيتي بحاجة إلى جيش ماهر ومدرب جيدًا فحسب ، بل كان بحاجة أيضًا إلى نظام تعبئة خالٍ من المتاعب مكن من تعبئة وحدات عسكرية كبيرة على الفور.
بالفعل بحلول الثلاثينيات. تم تشكيل نظام ممتاز للتدريب العسكري الشامل في الاتحاد السوفيتي. بدءًا من المدرسة ، خضع الشعب السوفيتي لتدريب عسكري أولي ، وأتقن أساسيات التخصصات العسكرية في أوسوافياخيم كجزء من تدريب ما قبل التجنيد الإجباري. تم إيلاء الكثير من الاهتمام للتربية البدنية للمواطنين السوفييت ، وخاصة طلاب المدارس الثانوية والطلاب والعمال الشباب والمزارعين الجماعيين. في تنظيم نظام التدريب العسكري العام ، تعاونت المفوضيات العسكرية ، أولاً ، مع هيئات الحزب وكومسومول والسلطات السوفيتية ، وثانيًا مع أوسوافاكيم. نتيجة لذلك ، تم إنشاء نظام تدريب احتياطي تعبئة فريد ، والذي استمر ، مع بعض التغييرات ، حتى انهيار الاتحاد السوفيتي.
تم تنفيذ قدر هائل من العمل من قبل المفوضيات العسكرية خلال الحرب الوطنية العظمى. تطلبت مهمة تعبئة ملايين المواطنين السوفييت في الجبهة والخلف من المفوضيات العسكرية في جميع جمهوريات الاتحاد ومناطقه وأقاليمه جهدًا هائلاً. كان الأمر صعبًا أيضًا لأن عدد الجنود الذين يخدمون في المفوضيات العسكرية انخفض. تم نقل العديد منهم إلى الجيش النشط ، بينما طلب آخرون نقلهم إلى الجبهة ، ولم يرغبوا في العمل في المؤخرة. ومع ذلك ، وعلى الرغم من كل الصعوبات ، تعاملت المفوضيات العسكرية بشكل جيد مع المهام المحددة لتعبئة المسؤولين عن الخدمة العسكرية.
تم التشكيل النهائي لنظام المفوضيات العسكرية للبلاد بالشكل الذي يوجد به ، مع بعض التغييرات ، حتى يومنا هذا ، بالفعل في فترة ما بعد الحرب. تم تكليف المفوضيات العسكرية بطبقة ضخمة من العمل العسكري-الإداري في مجموعة متنوعة من المجالات. مما لا شك فيه أن أهم وأشهر مجال نشاط مكاتب التسجيل والتجنيد العسكري كان ولا يزال أعمال التعبئة - تنظيم التسجيل العسكري للسكان وتسيير فعاليات التجنيد للخدمة العسكرية ومعسكرات التدريب داخلها. إطار إعداد الشباب للخدمة العسكرية بالتجنيد ، وتنظيم تجنيد المواطنين لعقد الخدمة العسكرية. من خلال المفوضيات العسكرية ، يتم أيضًا اختيار الراغبين في الدراسة في مؤسسات التعليم العسكري العالي التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي والوزارات والإدارات الأخرى ، حيث يتم تقديم الخدمة العسكرية.
إن مسؤولية مكاتب التسجيل والتجنيد العسكري وموظفيها هائلة - فهم في النهاية هم الذين يختارون المواطنين للخدمة العسكرية ، ويحددون ما إذا كان الشباب يستحقون أن يتم استدعاؤهم للخدمة العسكرية أو الخدمة بموجب عقد أو الدخول في منصب أعلى. مؤسسة تعليمية عسكرية. الاختيار الطبي والنفسي ، دراسة السيرة الذاتية للجندي المستقبلي ، تحديد صفاته الأخلاقية - يتم تنفيذ كل هذه المهام من قبل موظفي المفوضيات العسكرية. لكن مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية لها أيضًا مجال مهم آخر من النشاط - مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية هي المسؤولة عن ذاكرة جنود الأجيال الماضية ، وتنظيم أنشطة البحث في ساحات القتال ، والاحتفاظ بسجلات المحاربين القدامى وتنظيم ، إذا لزم الأمر ، جنازة العسكريين السابقين وإقامة النصب التذكارية وشواهد القبور.
ومع ذلك ، حتى في عصرنا ، شهدت أنشطة مكاتب التسجيل والتجنيد العسكري العديد من التغييرات التي ارتبطت بالإصلاحات العسكرية التي تم تنفيذها في البلاد في التسعينيات والعقد الأول من القرن الحادي والعشرين. وهكذا ، أدى إصلاح المفوضيات العسكرية إلى عواقب وخيمة ، في إطارها أصبحت معظم المناصب في المفوضيات العسكرية مدنية. أثر هذا الظرف على عمل مكاتب التسجيل والتجنيد العسكريين بدلاً من الأسوأ ، حيث تم استبدال الضباط العسكريين المحترفين بموظفين مدنيين لديهم دوافع مختلفة تمامًا ، ولديهم فكرة سيئة عن جميع الفروق الدقيقة وميزات الخدمة العسكرية ، والعمل مع مشروع وحدة.
لا تزال المفوضيات العسكرية ، على الرغم من كل الاضطرابات ، أهم مؤسسة لضمان القدرة الدفاعية للدولة الروسية. بما أن مفتش شرطة المنطقة يمثل في شخصه نظام تطبيق القانون في نظر السكان ، فإن مكتب التسجيل والتجنيد العسكري هو "جسر" يربط بين عالم الجيش والخدمة العسكرية بالواقع المدني. "المراجعة العسكرية" تهنئ جميع موظفي المفوضيات العسكرية لروسيا في إجازتهم المهنية ، وتتمنى لهم التوفيق في خدمتهم. بدون عملك يستحيل تخيل القوات المسلحة والدفاع عن الوطن ككل.
كان إنشاء المفوضيات العسكرية أحد أهم خطوات الحكومة السوفيتية الفتية في طريقها لتشكيل الجيش الأحمر النظامي وضمان تجنيد الشباب فيه. سرعان ما أدركت القيادة السوفيتية أنه من المستحيل شن حرب ضد البيض والمتدخلين ، بالاعتماد فقط على التشكيلات التطوعية من العمال والبحارة والوحدات العسكرية للجيش الروسي القديم التي كانت قد انحازت إلى جانب البلاشفة. مطلوب المزيد والمزيد من الموارد البشرية. لتجديد الجيش الأحمر بالمجندين ، كان هناك حاجة إلى نظام مطور للمحاسبة العسكرية ، ولإعداد الاحتياط ، كان التدريب العسكري مطلوبًا. نظرًا لأن التسليح العام للبروليتاريا كان أحد الركائز الأساسية للإيديولوجية الرسمية ، وكان هناك حاجة إلى المزيد والمزيد من الموارد البشرية لحماية السلطة السوفيتية ، فقد عُهد بأحد المجالات الرئيسية للمفوضيات العسكرية - تدريب الاحتياطيات واستدعاء الشباب للخدمة العسكرية.
في 22 أبريل 1918 ، تم اعتماد مرسوم اللجنة التنفيذية المركزية لعموم روسيا "بشأن التدريب الإجباري في فن الحرب" ، والذي ارتبط أيضًا ارتباطًا وثيقًا بإنشاء مفوضيات عسكرية عملت كقيادة لفسفو بوك. لإدارة أنشطة المفوضيات العسكرية ، تم تقديم منصب المفوض العسكري في نفس الوقت ، والذي لا ينبغي الخلط بينه وبين مفوضي الجبهات والجيوش والانقسامات والكتائب وأفواج الجيش الأحمر. وقد أوكل إلى المفوضين العسكريين في التشكيلات مهام القيادة السياسية والسيطرة على القيادة العسكرية ، وعهد إلى المفوضين العسكريين في مكاتب التسجيل والتجنيد العسكري بالعمل العسكري الإداري في الميدان.
أصبحت السنوات الأولى من السلطة السوفيتية هي الأصعب بالنسبة للمفوضيات العسكرية - بعد كل شيء ، كان عليهم ضمان تعبئة السكان الذكور في الجيش الأحمر في ظروف الحرب الأهلية ، والتغيرات السياسية العالمية ، وتدمير البنية التحتية الإدارية المحلية وعدم رغبة العديد من مواطني الجمهورية السوفيتية الفتية في التجنيد الإجباري.
كانت هناك خسائر كبيرة للغاية بين موظفي مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية - مثل الممثلين الآخرين للسلطات السوفيتية على الأرض ، ماتوا في المقام الأول خلال التمردات أو الانتفاضات ، ودمرهم المتمردين البيض والمعارضين للسوفييت. ومع ذلك ، في كثير من النواحي ، بفضل نظام الانتشار السريع للمفوضيات العسكرية ، تحول الجيش الأحمر حرفيًا في بضع سنوات إلى قوة مسلحة قوية يديرها التجنيد الإجباري. تحول نظام التدريب العسكري الشامل ، أيضًا بفضل مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية ، إلى تغطية جزء كبير من السكان السوفيت.
كان مفتاح العمل الناجح لمكاتب التسجيل والتجنيد العسكري في ذلك الوقت الصعب ، بالطبع ، هو الاختيار الصحيح للأفراد. من هم ضباط التجنيد العسكري في تلك السنوات؟ في الأساس ، كما يتضح تاريخ الوثائق ، تم تجنيد موظفي مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية من بين الرجال المسجلين والمعبئين للخدمة العسكرية في الجيش الأحمر. على سبيل المثال ، عندما صدر أمر في Ivanovo-Voznesensk لتسجيل جميع المسؤولين عن الخدمة العسكرية ، في غضون ثلاثة إلى أربعة أيام ، تم أيضًا تجنيد موظفي المفوضية العسكرية. تم نقل العديد من موظفي المفوضيات العسكرية من وحدات ومؤسسات أخرى تابعة للجيش الأحمر.
لم يكن جميع العاملين في المفوضيات العسكرية من جنود الجيش الأحمر ، فالعديد منهم جاءوا من المؤسسات السوفيتية أو الحزبية ، وبشكل أساسي من ميليشيات العمال والفلاحين. في كثير من الأحيان تم إرسال العمال إلى مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية بناء على توصيات الحزب. كان هذا ينطبق بشكل خاص على المفوضين العسكريين أنفسهم ومساعديهم. لكن في بعض الأحيان كان من الضروري تعيين موظفين حرفياً من الشارع ، ووضع إعلانات في صحف المقاطعات أو المدينة.
يُطلب من المرشحين للخدمة في المفوضيات العسكرية الذين يأتون "عند إعلان" استيفاء الحد الأدنى من متطلبات التأهيل ، أي الخبرة في الخدمة العسكرية ، أو الوظائف الهندسية أو الفنية ، أو التعليم المناسب أو الخبرة العملية. ومع ذلك ، لم يكن الاختيار صارمًا للغاية ، وغالبًا ما كان الأشخاص الذين لم يكونوا مستعدين لمثل هذا العمل ولم يكونوا قادرين على القيام به في كثير من الأحيان في مناصب قيادية أو مسؤولة. وهذا بالطبع أثر على عمل مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية ليس بأفضل طريقة. نظرًا لأنه خلال الأوقات الصعبة للحرب الأهلية ، كانت الخدمة العسكرية ، وخاصة في المؤخرة ، تضمن على الأقل مستوى معينًا من الدخل وحصص الإعاشة والزي الرسمي ، ذهب الناس طواعية للعمل في مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية ، مثل المؤسسات الحكومية أو الحزبية الأخرى .
كانت المهمة الأكثر أهمية لمكاتب التسجيل والتجنيد العسكري في الميدان في السنة الأولى للسلطة السوفيتية ، بالإضافة إلى أعمال التعبئة ، تشكيل وحدات عسكرية للجيش الأحمر في الميدان. بالفعل في 29 أبريل 1918 ، صدر الأمر المقابل لمفوضية الشعب للشؤون العسكرية ، والذي نص على أن هذه هي مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية وأنهم فقط يجب أن يشاركوا بشكل مباشر في تشكيل الوحدات العسكرية. من أجل إنشاء وحدات من الجيش الأحمر ، كان لابد من مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية المحلية للحصول على إذن خاص من القيادة المركزية. تم تشكيل فرق الجيش الأحمر وفقًا لملابس خاصة مرسلة من مفوضية الشعب ، بينما تم تشكيل الوحدات والوحدات الفرعية للاحتياجات المحلية من قبل مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية نفسها ، ولكن وفقًا للولايات التي وافقت عليها مفوضية الشعب.
كما تم تكليف لجنة التجنيد بمهمة اختيار أفراد القيادة للوحدات المشكلة حديثًا في الجيش الأحمر. كانت هذه مهمة أكثر صعوبة ، بالنظر إلى أنه كان لا بد من تجنيد القادة من الصفر. تم تدمير النظام القديم للتعليم العسكري الذي كان موجودًا في الإمبراطورية الروسية عمليًا ، وكانت هناك حاجة إلى المزيد والمزيد من القادة للوحدات القتالية في الجيش الأحمر. لذلك ، في 22 أبريل 1918 ، تم نشر مرسوم اللجنة التنفيذية المركزية لعموم روسيا "بشأن إجراءات ملء المناصب في الجيش الأحمر للعمال والفلاحين". وذكرت أن المفوضيات العسكرية المحلية جندت قادة الفصائل من بين الأشخاص الذين تدربوا في مدارس عسكرية خاصة أو الذين تميزوا في المعركة وأظهروا القدرة على قيادة الأفراد.
تم تجميع قوائم المرشحين لمناصب قادة الفصائل من قبل قادة الوحدات الفردية والمفوضين العسكريين. كانت مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية مسؤولة أيضًا عن فحص القادة المعينين حديثًا للامتثال الكامل لمواقعهم ، وهو ما قام به المفوضون العسكريون جنبًا إلى جنب مع قادة الوحدات. أولئك الذين يرغبون في الخدمة في الجيش الأحمر في مناصب قيادية يمكنهم أيضًا التقدم بطلب إلى مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية على مستوى المقاطعة وما فوقها ، وبعد ذلك تم إنشاء لجان التصديق العسكرية الخاصة تحت قيادة المفوضين العسكريين للحصول على شهاداتهم. نظروا في الطلبات المقدمة من الأفراد الذين يرغبون في أن يتم تجنيدهم كقادة فصائل ، وسرايا ، وأسراب ، وبطاريات للجيش الأحمر.
كان هناك ، كما يلاحظ المؤرخ أ.ب. كوزمين ، نظام دعاية مثير للاهتمام في اختيار المرشحين - تم نشر أسمائهم في الصحف المحلية ، وبعد ذلك يحق لأي مواطن في غضون عشرة أيام بعد النشر رفع اعتراضاته على المرشحين المحددين. لعبت مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية دورًا نشطًا في إنشاء المدارس والدورات العسكرية ، التي أخذها العمال بشكل أساسي ، وفي كثير من الأحيان أقل من قبل الفلاحين الفقراء. مجموعة منفصلة ، والتي كانت تعتبر أيضًا احتياطيًا لتجديد طاقم القيادة ، كانت من الضباط القيصريين السابقين وضباط الصف والمسؤولين العسكريين الذين لديهم بالفعل خبرة في الخدمة العسكرية ، وبالتالي تدريب عالي الجودة في الجيش الروسي القديم.
بعد نهاية الحرب الأهلية ، بدأت الدولة السوفيتية في بناء وتقوية الجيش الأحمر. نظرًا لوجوده في بيئة معادية ، وفي ظروف الخطر المستمر لبدء الحرب ، لم يكن الاتحاد السوفيتي بحاجة إلى جيش ماهر ومدرب جيدًا فحسب ، بل كان بحاجة أيضًا إلى نظام تعبئة خالٍ من المتاعب مكن من تعبئة وحدات عسكرية كبيرة على الفور.
بالفعل بحلول الثلاثينيات. تم تشكيل نظام ممتاز للتدريب العسكري الشامل في الاتحاد السوفيتي. بدءًا من المدرسة ، خضع الشعب السوفيتي لتدريب عسكري أولي ، وأتقن أساسيات التخصصات العسكرية في أوسوافياخيم كجزء من تدريب ما قبل التجنيد الإجباري. تم إيلاء الكثير من الاهتمام للتربية البدنية للمواطنين السوفييت ، وخاصة طلاب المدارس الثانوية والطلاب والعمال الشباب والمزارعين الجماعيين. في تنظيم نظام التدريب العسكري العام ، تعاونت المفوضيات العسكرية ، أولاً ، مع هيئات الحزب وكومسومول والسلطات السوفيتية ، وثانيًا مع أوسوافاكيم. نتيجة لذلك ، تم إنشاء نظام تدريب احتياطي تعبئة فريد ، والذي استمر ، مع بعض التغييرات ، حتى انهيار الاتحاد السوفيتي.
تم تنفيذ قدر هائل من العمل من قبل المفوضيات العسكرية خلال الحرب الوطنية العظمى. تطلبت مهمة تعبئة ملايين المواطنين السوفييت في الجبهة والخلف من المفوضيات العسكرية في جميع جمهوريات الاتحاد ومناطقه وأقاليمه جهدًا هائلاً. كان الأمر صعبًا أيضًا لأن عدد الجنود الذين يخدمون في المفوضيات العسكرية انخفض. تم نقل العديد منهم إلى الجيش النشط ، بينما طلب آخرون نقلهم إلى الجبهة ، ولم يرغبوا في العمل في المؤخرة. ومع ذلك ، وعلى الرغم من كل الصعوبات ، تعاملت المفوضيات العسكرية بشكل جيد مع المهام المحددة لتعبئة المسؤولين عن الخدمة العسكرية.
تم التشكيل النهائي لنظام المفوضيات العسكرية للبلاد بالشكل الذي يوجد به ، مع بعض التغييرات ، حتى يومنا هذا ، بالفعل في فترة ما بعد الحرب. تم تكليف المفوضيات العسكرية بطبقة ضخمة من العمل العسكري-الإداري في مجموعة متنوعة من المجالات. مما لا شك فيه أن أهم وأشهر مجال نشاط مكاتب التسجيل والتجنيد العسكري كان ولا يزال أعمال التعبئة - تنظيم التسجيل العسكري للسكان وتسيير فعاليات التجنيد للخدمة العسكرية ومعسكرات التدريب داخلها. إطار إعداد الشباب للخدمة العسكرية بالتجنيد ، وتنظيم تجنيد المواطنين لعقد الخدمة العسكرية. من خلال المفوضيات العسكرية ، يتم أيضًا اختيار الراغبين في الدراسة في مؤسسات التعليم العسكري العالي التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي والوزارات والإدارات الأخرى ، حيث يتم تقديم الخدمة العسكرية.
إن مسؤولية مكاتب التسجيل والتجنيد العسكري وموظفيها هائلة - فهم في النهاية هم الذين يختارون المواطنين للخدمة العسكرية ، ويحددون ما إذا كان الشباب يستحقون أن يتم استدعاؤهم للخدمة العسكرية أو الخدمة بموجب عقد أو الدخول في منصب أعلى. مؤسسة تعليمية عسكرية. الاختيار الطبي والنفسي ، دراسة السيرة الذاتية للجندي المستقبلي ، تحديد صفاته الأخلاقية - يتم تنفيذ كل هذه المهام من قبل موظفي المفوضيات العسكرية. لكن مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية لها أيضًا مجال مهم آخر من النشاط - مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية هي المسؤولة عن ذاكرة جنود الأجيال الماضية ، وتنظيم أنشطة البحث في ساحات القتال ، والاحتفاظ بسجلات المحاربين القدامى وتنظيم ، إذا لزم الأمر ، جنازة العسكريين السابقين وإقامة النصب التذكارية وشواهد القبور.
ومع ذلك ، حتى في عصرنا ، شهدت أنشطة مكاتب التسجيل والتجنيد العسكري العديد من التغييرات التي ارتبطت بالإصلاحات العسكرية التي تم تنفيذها في البلاد في التسعينيات والعقد الأول من القرن الحادي والعشرين. وهكذا ، أدى إصلاح المفوضيات العسكرية إلى عواقب وخيمة ، في إطارها أصبحت معظم المناصب في المفوضيات العسكرية مدنية. أثر هذا الظرف على عمل مكاتب التسجيل والتجنيد العسكريين بدلاً من الأسوأ ، حيث تم استبدال الضباط العسكريين المحترفين بموظفين مدنيين لديهم دوافع مختلفة تمامًا ، ولديهم فكرة سيئة عن جميع الفروق الدقيقة وميزات الخدمة العسكرية ، والعمل مع مشروع وحدة.
لا تزال المفوضيات العسكرية ، على الرغم من كل الاضطرابات ، أهم مؤسسة لضمان القدرة الدفاعية للدولة الروسية. بما أن مفتش شرطة المنطقة يمثل في شخصه نظام تطبيق القانون في نظر السكان ، فإن مكتب التسجيل والتجنيد العسكري هو "جسر" يربط بين عالم الجيش والخدمة العسكرية بالواقع المدني. "المراجعة العسكرية" تهنئ جميع موظفي المفوضيات العسكرية لروسيا في إجازتهم المهنية ، وتتمنى لهم التوفيق في خدمتهم. بدون عملك يستحيل تخيل القوات المسلحة والدفاع عن الوطن ككل.
معلومات